会社からのメッセージ採用情報

CMねっとは小さな会社です。
小さな会社ゆえのメリットもあればデメリットもあります。
私たちの特徴や取り組みを知って、興味を持ったら、ぜひエントリーしてください。

求める人物像 Ideal candidate profile

CMねっとでは、Web制作やデザイン、マーケティング支援に加え、今後は自社ブランドや新規事業の展開にも取り組んでいく予定です。
そのため、決められた制作業務だけでなく、商品やサービスの見せ方、販促、SNS発信、現場での改善など、幅広いクリエイティブに関心を持てる方を歓迎します。

１．学ぶ機会を活かし、成長につなげられる人

CMねっとでは、業務に必要な知識やスキルを身につけるための教育や学習時間を大切にしています。
Web、デザイン、マーケティングなど、変化の早い分野だからこそ、学べる環境を活かしながら、自分の仕事にできることを少しずつ増やしていける方を求めています。
また、休日が多く残業も少ない環境だからこそ、リフレッシュを大切にしながら、必要に応じて予習や準備、自分の得意分野を伸ばす時間も前向きに持てる方を歓迎します。

２．前向きに取り組み、責任を持って成果を目指せる人

少人数の会社だからこそ、一人ひとりの仕事がお客様への成果につながります。
分からないことや難しいことがあっても、すぐに諦めたり他人任せにしたりするのではなく、相談しながら前向きに取り組める姿勢を重視しています。
大切なのは失敗しないことではなく、失敗から何を学び、次の行動にどう活かしていくかです。
任された仕事に責任感とチャレンジ精神を持ち、「どうすればより良い結果につながるか」を考え、創意工夫しながら行動できる方に向いています。

３．お客様の事業に興味を持ち、成果にこだわれる人

CMねっとの仕事は、ホームページやデザインを作ること自体が目的ではありません。
お客様の事業や商品・サービスを理解し、その魅力を伝え、集客・採用・売上などの成果につなげていく仕事です。
そのため、ただ作業をこなすだけでなく、「これは本当にお客様のためになるか」「もっと伝わる方法はないか」を模索できる方を求めています。
お客様の事業に興味を持ち、好奇心や探求心を持って向き合いながら、成果にこだわれる方を歓迎します。

社内制度・取り組み initiative

定例ミーティング

毎週月曜日の9:30～10:00に、各人のスケジュール、各プロジェクトの進捗確認を行います。毎週全員で確認／把握することにより、進行の遅延や抜け漏れを防ぎ、トラブルでも小さなうちにすぐに対応・調整をかけ、後になって大きな問題となってしまうことを未然に防ぎます。

フォローアップ面談

入社時は週1～隔週、入社1年後からは月に1回、上長と1対1のフォローアップ面談を行います。チームがお互いを信頼し合い、自分らしく能力を発揮すること、一人ひとりが持つ特性がチームの中で良い相乗効果を生み出せるようにサポートすることが主な目的です。
同時に前月の振り返りと課題の洗い出しを行い、今月の目標を決定します。短期的にPDCAを回して課題の解決と目標の設定を行うことで業務の精度を上げていきます。

原則残業禁止

CMねっとの勤務時間は午前9時から午後6時までです。勤務時間内に業務を終わらせ、趣味や家庭、キャリアアップの為の学習や休息など、充実したプライベートを過ごしてください。仕事の時間は思いっきり仕事に没頭し、あとの時間は各々有意義に過ごせるように、スケジュールの組み立て、タスク管理、柔軟な対応ができる能力を養いましょう。

年間休日125日以上＋有給休暇

ＣＭねっとでは「完全週休2日制」を導入しているほか、夏季・年末年始・GWなどの長期休暇を完備。直近の夏季・年末年始の休暇実績では10連休以上取得しています。

社内ドキュメントの整備

CMねっとでは、効率的なプロジェクトの進行、制作物の品質保持、社員教育のために、業務の細かい流れの確立、枠組み化、各ドキュメント整備やガイドライン作成などを積極的に行っています。それを社員のみ閲覧可能なネットワークで公開し、いつでも最新の情報にアクセスできるように取り組んでいます。

評価面談

年1回年度の終わりに面談を行い、1年間の実績、目標達成度を確認、評価をします。これにより次年度の報酬を決定することになります。また次年度に習得したいスキルやキャリアの方向性等を話し合い、次の1年間の目標を設定するとともに、どのような機会を与えたり支援を行っていくかの材料にします。